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领导讲话
怀揣梦想 守正出奇 谱写砚园教育新篇章
2013-03-29 16:40  

——第二届教职工代表大会第六次会议工作报告


校长 和 飞
(2013年3月29日)
各位代表、同志们:
现在,我代表学校向大会作工作报告。报告有两个部分,第一是回顾学校2012年的工作,第二是展望2013年的主要工作。请各位代表审议,并请特邀代表和列席代表提出意见。
一、2012年工作的简要回顾
2012年是我国高等教育发展至关重要的一年,“高教三十条”、“2011计划”和新专业目录的颁布和实施,为高校改革发展指明了方向,也为高校发展创造了难得的机遇。在学校党政班子的领导下,全校师生开拓进取,真抓实干,在教学改革、科学研究、社会服务、师资队伍、基础设施、校园文化、招生就业、党的建设和思想政治教育等方面均取得了新的进步,获得“就业典型经验高校”等荣誉,为学校实现“十二五”发展目标奠定扎实的基础。
过去的一年,我们主要做了以下工作:
(一)落实教学改革的各项举措,人才培养工作迈出新步伐
“质量工程”持续推进。检查验收了4个特色专业、4个实验教学示范中心、1门省级精品课程、1个省级教学团队、7个教学改革项目。积极开展省级“质量工程”项目的申报工作,获得广东省教学改革工程立项7项、专业综合改革项目1项、大学生实践教学基地建设项目2项、实验教学示范中心建设项目1项,首批资助经费共 162 万元。
人才培养模式不断优化。制定出2012版人才培养方案,人才培养模式改革不断深化。完成了1个国家级(体育教育专业)、3个省级(音乐专业、汉语言文学专业、化学专业)“特色专业建设点”的检查验收工作。适度扩大非师范类专业设置师范方向的比例,初步形成职业教育“双师型”师资的培养体系。启动大学生创新实验项目,获得资助经费30万元。
教师教育改革初见成效。2012年6月成功与怀集县政府合作创立了首个教师教育改革创新试验区。首批300名师范生已顺利完成为期一个学期的顶岗实习支教工作,收效明显。教师教育综合改革项目顺利推进,还建立了四所院校教师教育改革联席会议机制。
实践和实验基地建设有了新突破。2012年我校申报的“基础化学实验教学中心”入选广东省实验教学示范中心建设单位。“精密数控加工实训实践基地项目”先后两次获得中央财政支持地方高校发展专项资金共计300万元。目前我校共有5个省级实验教学示范中心,为优化实践教学树立了范本和榜样。
启动了新一轮学风建设工作。召开全校学风建设专题工作会议,启动新一轮学风建设工作,出台了《肇庆学院关于加强学风建设工作的实施意见》等系列文件,进一步规范教师及学生的行为规范。学校领导带头值班,全面推进学风及师德师风建设工作,为学校走内涵式发展之路提供了强力的制度支撑。
(二)办学实力有所增强,社会声誉进一步提高
师资队伍建设成效显著。2012年共引进教职工48人,其中专任教师32人,副高以上职称3人,博士12人,硕士29人;在国家重点大学聘请了18名知名教授学者作为我校二级学院名誉院长,在中小学、企业、行业协会和其他高校聘请112名兼职教师作为我校实践教学指导教师。2012年,我校教师高级职称评审工作再创佳绩,12人晋升正高职称,18人晋升副高职称。目前我校拥有专任教师959人,其中教授等正高职称106人,副教授等副高职称348人;具有博士学位教师161人、硕士496人,硕士以上学位教师占专任教师总数的比例为68.5%,超过教育部本科教学评估师资条件的优秀标准。共有7人入选肇庆市第十批专业技术拔尖人才,21人被确定为“千百十工程”第七批培养对象(其中省级3人、校级18人)。
招生工作形势喜人。2012年,我校计划招生6300人,共录取6337人,实际报到6080人,总体报到率达96%。本科文理科普通类投档分数分别比广东省最低控制线高出2分和7分,且都是在第一志愿完成录取,生源质量进一步提升。目前,我校拥有全日制在校生达21764人,创历史新高。我校留学生招生及成人教育招生同样喜人。2012年招收欧美及亚洲留学生总人数为63人,分别来自美国、日本、韩国、越南等地;成人教育共录取本、专科新生4257人,超额完成省教育厅下达的招生任务。
就业工作成绩凸显。2012年,我校成功入选“2011-2012年度全国毕业生就业50所典型经验高校”,是广东省唯一一所入选全国50强的高校。发挥校友资源帮助毕业生就业、鼓励大学生自主创业和到基层就业、重视就业指导和预征工作等做法,成为就业工作的亮点和特色,得到教育厅的充分肯定。
书院制建设成效显著。2012年,学校召开首届书院制建设会议,系统总结我校书院制建设工作经验,制定了《肇庆学院书院制实施办法》等制度,生活社区书院制育人模式日趋完善。书院制教育综合改革项目顺利推进,书院制研究系列丛书由高等教育出版社出版,书院制改革和校园文化建设成为我校新的亮点。
(三)科研工作再结硕果,社会服务能力进一步增强
科研激励机制发挥作用。学校召开“第四届学科建设与科研工作大会”,出台了《肇庆学院科研工作奖励条例》和《肇庆学院服务经济社会发展项目管理办法》,增加了科研奖项,提高了奖励力度,进一步完善了横向项目管理,使项目经费的使用更加方便灵活,进一步调动了广大教师从事科研工作的积极性。
科研项目立项大幅增加。2012年,学校科研项目申报工作实现了“双高”:一是获批项目级别高,国家级项目达到10项,省级项目明显增加,取得了历史性突破;二是经费数量高,2012年达到1316.17万元,突破了1000万元大关,经费数比2011年增加87.5%。“广东省实践科学发展观肇庆研究基地”获批成为全省十个基地之一。
校地产学研合作形成机制。2012年,肇庆市科技工作研讨会、“建设更为开放的产学研合作体系”座谈会及肇庆市科技型中小企业与肇庆学院产学研对接会在我校成功举办。肇庆市科技局及65家企业的负责人和技术人员走进校园,与相关二级学院进行座谈交流,加强了各二级学院与企业之间的沟通和了解,为今后我校在更广范围和更深层次开展产学研合作打下了良好基础。
(四)内部管理不断改进,后勤服务和基础设施日益完善
积极推进绩效工资改革。学校成立“制定绩效工资分配方案”工作小组和审核小组,经过反复征求意见和进一步修改完善,并召开第二届教职工代表大会特别会议,通过了《肇庆学院绩效工资分配办法(试行)》,按照省属事业单位工作人员岗位津贴标准,从2012年8月开始发放在职人员部分基础性绩效工资和奖励性绩效工资,离退休人员按省属事业单位离退休人员生活补贴标准,于2012年8月份开始发放到位。广大教职工福利待遇进一步提高。
目标管理制度不断完善。成立目标管理考核小组,深入开展调研,进一步修订目标管理考核实施细则和考核指标体系,制订了具体的考核工作方案,将校内教学评估整体纳入目标管理考核,明确了考核承办单位,2012年学校目标管理考核工作顺利完成。
基础设施日益完善。2012年,学校完成学生公寓G4栋、第四学生食堂、学生公寓新区篮球场、道路、校内环路东南段工程建设;理工实验大楼、翰墨池、网球场顺利进入施工;艺术教学大楼、第二运动场等项目也正在全力推进。
后勤服务水平进一步提升。成立数字化校园服务中心,进一步推进数字化校园建设。第四学生食堂投入使用,就餐环境和餐饮质量有了改观。分期推进市政管道天然气进校园工作,已经完成第一期布设校园管网和连通至各食堂的建设,第二期连通至教工宿舍的工程已经启动。
(五)党建、思想政治教育取得实效,民主管理制度落实有力
“党建育才工程”已见成效。我校“党建育才工程”获省委教育工委批准立项,列入全省高校党建创新“书记项目库”,成为全省高校40个入库项目之一;同时也获得肇庆市委组织部批准立项,列入肇庆市党建创新“书记项目库”,成为肇庆市入库项目之一,被评为肇庆市首届组织工作“十大品牌”之一。“学生党员带班制”成为省高校学生事务管理精品项目。2012年,全校共选派了490名带班党员参与带班工作,所带行政班共400多个。
思想政治教育取得实效。认真组织学习新时期广东精神,举行“迎庆十八大”文艺演出和十八大精神宣讲活动。加强学生社团建设,举办了系列科技文化艺术讲座和科技作品、摄影、绘画、书法、专业设计等展览活动,开展大学生社会实践活动,深化“两进三同”活动内容,推进青年马克思主义者培养工程,选派优秀学生党员到社区挂职。
干部培训常抓不懈。一是选派校级领导6人(次)和13名中层领导干部到国家教育行政学院、中南干部培训中心及省市党校学习提高。二是选派了第二批共17名中层领导干部赴美学习培训,学习借鉴国外大学教学、科研、管理、人才培养和社会服务等方面的先进经验。三是举办中层领导干部培训班,强化执行力。四是继续做好干部在线学习,提高科级以上干部的理论素养。
民主管理落实有力。召开了二届五次教代会。第二届教代会特别会议以无记名投票方式通过了绩效工资改革方案。在全校18个二级单位召开二级教职工民主管理大会,听取单位工作报告,教师参与管理落到实处。设立“党务校务公开”专栏,加强相关专题网页建设,进一步推动民主管理工作向纵深发展。
扶贫开发工作成绩突出。根据上级部署,继续做好对广宁县古水镇三坑村的帮扶工作。连续三年省市考核结果为优并被省确定为插红旗村,继2011年获得省级奖补资金25万元、市级奖补资金10万元后,2012年又获省后续补助资金40万元。
各位代表,2012年,学校各项工作取得了明显进步。但仍然面临着严峻的挑战:随着办学规模的快速扩大,催生的教学质量问题必须引起我们足够的重视;教师队伍结构需要优化,作为教学质量保障的师德师风建设和教风学风建设必须进一步加强;距离2015年本科教学审核性评估只有两年的时间了,作为办学条件支撑的基础设施建设必须进一步完善;利益和资源调整的难度加大,目标管理和绩效工资改革还需进一步深化;中层班子面临换届,干部队伍执行力有待进一步加强。全校上下必须将心思和精力聚焦到质量提升上来,努力做好2013年工作,全力推进学校实现内涵发展。
二、守正出奇,谱写砚园教育新篇章
肇庆学院已进入不惑之年,有着自己独特的文化和传统,也确定了明确的发展目标和任务,关键在于坚持不懈的执行和落实。特别是申硕、更名和应用型综合大学的梦想,需要我们通过扎扎实实的工作来实现。展望2013年,学校将围绕提高质量的工作目标,坚持内涵发展,按照十二五发展规划的部署,以教风学风建设为抓手,大力推进协同创新,落实各项改革举措,守正出奇,全面提高办学质量。守正出奇就是既要遵守常规又不固守常规,能突破思维定式,做到既遵循规律又能创新,不墨守成规,也不盲目蛮干,而是重点突出,与时俱进,出奇制胜,确保全面完成2013年的工作任务。
(一)狠抓教学质量,全面提升学校办学综合实力
大力提高人才培养质量。根据新的专业目录、区域产业结构和行业发展需要,调整和优化专业结构。进一步修订和实施2012版各专业人才培养方案,突出应用型人才培养特点,完善基础课程设置和通识教育课程体系,强化实践教学环节,提升应用型、复合型和学术型人才培养质量。落实《教育部关于提高高等教育质量的若干意见》,召开肇庆学院第七次教学工作会议,继续深化教育教学改革,大力实施教育发展水平提升工程。继续深化招生工作改革,全面完成2013年招生计划,不断改善生源质量。实施高校毕业生就业质量提升工程,发挥我校就业工作优势,做好职业生涯规划和就业指导,提高毕业生就业质量。
通过“强师工程”优化教师队伍结构。落实人才强校战略和“十二五”教师队伍建设规划,克服绩效工资改革引起的教师队伍建设的短视现象,要着眼于高水平学科团队建设和提高质量的要求,加大人才引进力度,不断优化师资队伍结构。继续实施高层次人才奖励计划、兼职教师计划和二级学院名誉院长计划。成立教师教学发展中心,帮助教师突破职业瓶颈,着力提升教学能力和专业水平。
持续推进质量工程和教育综合改革。继续开展“质量工程”项目建设,开展教学团队建设专项检查,做好第三批精品课程建设验收和结题工作。继续深化书院制综合改革,加大书院通识课程建设力度,努力提升书院文化育人功能,构建书院制的文化育人新模式,通过研讨和交流加以推广。继续深化教师教育改革,成立教师教育学院,进一步整合校内教师教育资源,加强师范生技能训练和教育实习的指导和管理,创新教师教育培养模式。推进教师教育改革创新试验区建设,改进实习指导模式,全面提高师范生培养质量。
加强 教学质量管理和监控体系建设。适应学校规模增长和内涵发展的新要求,落实教学管理改革的各项举措,提高教学管理的专业化水平。根据《肇庆学院关于建立本科教学质量保障体系的意见》,进一步完善教学质量监控体系和教学评价指标,利用第三方开展毕业生跟踪调查,监控学校教学质量,编制和发布本科教学质量年度报告。加大教学基础设施建设力度,增加教学仪器设备和图书资料经费投入。增加教学改革与教学研究经费,激发教师教学改革和研究的积极性,培育标志性的高层次教学成果,为迎接2015年本科教学审核性评估打好基础。
强力推进重点学科建设和专业硕士申报工作。根据申硕和更名两项工程的进度安排,做好学科专业重点建设规划,遴选重点学科和专业硕士点建设对象,按照专业硕士建设标准,加大建设力度,做好申报专业硕士学位工作。加强学校学科平台建设,争取更多的项目支持。筹备召开第三届利玛窦与中西文化交流等国际学术会议,凸显我校学科和研究特色。落实科研管理和奖励制度,调动教师从事科研的积极性,实现教学科研相互促进和共同发展。
通过协同创新提高社会服务能力。落实第四届科研工作会议精神,按照“顶天立地”的思路实现科研的应用型转向。以“2011计划”为导向,探索地方应用型本科院校实施协同创新的模式和途径,以肇庆学院科技园为引领,进一步整合学科资源,与区域产业和企业对接,提升科研成果转化能力和社会服务水平。继续深化国际交流与合作,拓展国际合作领域。做好继续教育与培训工作,努力打造广东省书法培训基地、幼儿园园长培训基地等培训品牌,为肇庆教育强市建设和区域经济社会发展做出新的贡献。
(二)落实重大改革举措,实现学校管理规范化
提高内部管理科学化水平。出台《肇庆学院章程》,通过校内机构设置调整,理顺工作关系,增强办学活力,切实提高行政管理效能。充分发挥学术委员会和教学指导委员会等学术组织的职能,规范学术和教学事务管理。发挥教代会和群众组织的参与职能,调动民主党派和离退休老同志的积极性,凝心聚力,确保各项重大改革顺利推进。
深化绩效工资和目标管理改革。切实做好绩效工资改革实施后各级各类人员收入数据统计分析,加强监督,广泛听取各方面的意见和建议,及时调整和完善分配方案,统筹教学、管理和服务岗位的关系,落实好向教学单位倾斜的政策导向。支持学科平台构建、新建专业建设、创新团队发展,调动广大教职工的积极性,发挥奖励性绩效工资的激励功能。完善目标管理考核办法,提高目标管理的约束性,统筹校内的各类考核,实现内部管理的规范化。
改进学生管理和服务工作。进一步完善学生奖学助学体系,加大奖助政策落实和监督力度,发挥奖学金获得者在学风建设中的示范效应。提高辅导员的专业化水平,改进学生事务管理方式。围绕学生发展,有效开展学生心理健康教育及咨询工作。
提升资金和资产管理水平。严格财务管理,拓展筹资渠道,加强会计核算和审计监督,提高资金使用效益,保证学校重点建设项目顺利推进。按照《肇庆学院教育发展基金会章程》,持续推进学校及二级学院专项基金的建设工作。
维护校园的安全和稳定。适应办学规模扩大和内涵发展的新需求,创新校园管理理念,建立有效的校园治安综合治理保障体系和应急处置机制,提升校园安全技防水平,加强安全教育和法制教育,维护校园周边稳定和教学生活秩序。加强国防教育,做好新生军政训练工作。
(三)优化校园基本建设,构建幸福和谐校园
加强教学条件建设。围绕学科专业发展,加大实验室、校园网和图书资料投入力度,争取教学设备、人均图书等硬件条件达到本科教学评估标准。改进实验室建设和管理方式,提高实验设备的利用效率。加大省级实验教学示范中心的建设力度,推进数字化校园二期建设工程,提高档案馆的信息化水平。
进一步完善基础设施。完善基础设施建设,完成理工实验大楼、翰墨池、网球场、第二运动场等项目建设,推进艺术教学大楼等项目建设,为教学科研和师生发展提供强有力的物质保障。按照砚园构想优化校园整体设计,体现以生为本理念,优化书院环境和标识系统,全面提升砚园的文化品味。
提高后勤保障能力。继续深化后勤改革,创新管理手段,实现后勤管理的精细化,加快推进“绿色校园”、“节约型校园”建设。努力为教职工办实事,全力推进管道天然气二期工程建设。加强公共卫生和食品安全管理,提高饮食质量和服务水平。充分发挥校医院的服务职能,做好医疗保健和传染病防控工作。
构建幸福和谐校园。努力建设以师生为本的和谐校园,营造民主、平等、和谐的管理氛围,推进校务公开和民主管理进程,增强师生员工的主人翁意识。不断改善教职工的工作条件和生活待遇,让每一个教职工都得到充分的发展,共享学校发展成果。
(四)增强党建和思想政治工作实效,促进学风根本好转
学习贯彻党的十八大精神 围绕立德树人,深入开展“我的中国梦”主题教育活动,推进十八大精神进教材、进课堂、进学生头脑工作。认真落实中央《八项规定》和教育厅关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见,制定学校改进工作作风的实施办法,厉行勤俭节约,做到爱岗敬业、务实进取。
下大力气扭转学风。落实好《肇庆学院关于进一步加强学风建设的实施意见(试行)》,加强学风值班和督办工作,分析诊断影响学风的主要原因,由管理到引导,由表及里,强化专业意识和学习目标,固本培基,切实让学生的主要精力回归到学习和发展上来,实现学风建设常态化、规范化、制度化。
以高尚师德带动学风建设。开展师德教育和教风建设专题活动,强化教师教书育人的荣誉感和责任意识,发挥师德和教风的风向标作用。认真遵守《肇庆学院教师职业道德规范》和《肇庆学院教学工作规程》,做到立德树人,学高为师,身正为范。发挥教学督导的监督和教师教学发展中心的支持功能,形成教师追求卓越和自我提高的良性机制,以高尚师德带动学风的根本好转。
加强党组织建设和干部工作 筹备召开第三次党代会,做好中层干部届满考核和换届工作。落实第21次全国高校党建工作会议精神,大力推进党务公开,实行党代表任期制。继续推进“党建育才工程”和学生党员社区挂职工作。规范干部选拔任用和管理,注重干部的工作业绩、执行力和群众满意度,提高选人用人公信度。加强干部培训,增强中层领导干部的凝聚力和执行力。
做好 统战、工会、团委等工作。贯彻落实统战工作会议精神,发挥民主党派对学校发展的作用。完善二级教职工民主管理大会制度,推进民主管理进程。坚持党建带团建,完成团学组织的换届工作,创新社团活动和社会实践活动,不断增强团组织的凝聚力和战斗力。按照省委部署,继续做好扶贫开发工作。
各位代表,2013年是我校改革与发展转型的关键一年,时代赋予重任,奋斗续写新篇。“喊破嗓子,不如甩开膀子”。砚园春来早, 新的开始孕育着新的希望,让我们怀揣梦想,守正出奇,齐心协力,真抓实干,奋力开创学校事业发展新局面,以实际行动为实现应用型综合大学的梦想而不懈奋斗!
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