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领导讲话
依靠广大师生 继续深化改革 开创办学新局面
2013-09-04 16:37  

校长  和飞

                          (2013年9月3日)

同志们:

    大家下午好!

    新学期刚刚开始,新一届中层领导班子上任不久,马上又开始了新一学年的工作。今天的会议,是一个工作布置会议。我主要谈三个方面的问题:第一,简要总结学校上半年的主要工作;第二,部署学校下半年的重点工作;第三,提几点要求。

    一、2013年上半年工作回顾

    2013年是学校实施十二五发展规划的关键一年。在年初制定的工作要点中,围绕“内涵发展、提高质量”的工作目标,列出了4个方面32项具体工作任务。半年来,经过全体师生员工的共同努力,工作计划有序推进,大部分工作已经顺利完成。

    1.教育教学改革持续推进,全校学风建设的忧患意识进一步增强。按照突出应用型人才培养、强化实践教学的思路,进一步修订和实施2012版各专业人才培养方案。人才培养模式的改革不断深化。上半年选送国家级“大学生创新创业训练计划”立项项目20项,评选出新一轮校级“质量工程”建设项目59项。进一步完善教学质量监控和评价指标体系,编制和发布2011年本科教学质量报告,完成了2012届毕业生的跟踪调查工作。继续推进教师教育改革,加大顶岗实习支教学生的岗前培训力度,赴怀集改革创新试验区顶岗实习支教工作取得丰硕成果。按照培养高质量人才的要求,强化教师职业道德建设,以教风建设促进学风建设,提高教育教学质量和水平。学校强化落实《肇庆学院教师职业道德规范》和《肇庆学院关于进一步加强学风建设的实施意见》,坚持学生评教制度和晚自修制度,继续实施领导带头值班工作。学风建设已经成为全校教职工、干部关注的焦点问题。

    2.学科建设与科研工作取得新进展,协同创新和社会服务能力进一步提升。学校落实科研工作的激励、奖励办法,教师从事科研工作的积极性进一步调动。学校积极参与肇庆市“山区教师能力提升工程”建设,与广州大学、肇庆市人民政府合作共建“教育硕士研究生培养基地”。为进一步推动我校学科建设和“申硕更名”工程拓展了新的发展思路。全校上下认真贯彻“教育30条”和“2011计划”,制定并实施了《肇庆学院关于大力推进协同创新的实施意见》,成立了科技园管委会,通过科技园建设推进产学研、校地企合作和协同创新,提升科研成果转化和社会服务水平。修订《肇庆学院继续教育办学收益分配方案》,规范和加强成人教育管理。今年共招收成人高等教育学员4257人,社会教育功能得到进一步提高。

    3.人才管理和服务工作落到实处。学校重视人才队伍建设,落实学校“十二五”人才队伍建设规划。根据各二级学院目前生师比情况,对专任教师的引进提出指导意见,为迎接2015年审核性教学工作水平评估做好准备。继续做好高层次人才队伍建设,加快人才引进步伐,发挥高层次人才在教学、科研和团队建设中的领军作用。稳步推进兼职教师计划和二级学院名誉院长计划。加强教师队伍的专业发展,成立了肇庆学院教师教学发展中心,统筹教师教学技能和个性发展工作,促进教师专业成长。继续做好岗位设置管理和人员聘用工作。落实学术、学位委员会和教学工作委员会等组织的功能,规范学术和教学管理。落实学校绩效工资分配办法,规范二级学院(部)奖励性绩效工资的分配,发挥奖励性绩效工资的激励和导向作用。

    4.学生管理和服务水平全面提升。以辅导员职业技能大赛为契机,进一步提高辅导员的职业技能,改进学生事务管理方式,推动辅导员队伍职业化、专业化发展。落实学生奖学助学制度,加大奖助政策落实和监督力度,发挥奖学金获得者在学风建设中的示范效应。围绕学生发展,有效开展学生心理健康教育及咨询工作。加大工作力度,进一步完善毕业生就业指导服务体系,推动毕业生更高质量地就业。2013年招生工作圆满完成,招生6054人,其中本科生5633人,专科生421人。本科普通文理科投档分数分别比广东省最低控制线高出7分和8分,并且都是在第一志愿完成录取,专业结构有所改善,生源质量和结构得到进一步优化。

    5.内部管理体制改革有力推进,民主管理取得新进展。进一步加强劳动纪律,完善人事管理制度,修订了教职工考勤管理办法。为适应学校事业发展需要,进一步完善内部机构设置,根据职能整合提高效率和工作需要,对职能相近的党政管理机构采取合署办公或合并,以新的机构设置为学校发展提供高效服务。落实《肇庆学院书院制实施办法》,总结书院制改革经验,出版系列丛书,扩大了我校书院制改革的社会影响。讨论并通过了《肇庆学院章程》。进一步规范二级教职工民主管理大会制度,畅通院务公开渠道,教师参与管理落到实处。落实党务校务公开制度,加强相关专题网页建设,进一步推动民主管理工作向纵深发展。

    6.党建和思想政治教育工作取得实效。“党建育才工程”被评为广东省高校十个优秀“书记项目”之一。学校通过全面总结党员带班制的经验和做法,评选出262名优秀学生带班党员,党员的先锋模范作用得到进一步发挥。中层干部届满考核和换届工作基本完成。这次中层换届共选聘了141名同志担任新一届中层领导干部。其中提拔任用47名,校外选聘1名,续任63名,交流、转岗30名。新一届中层领导干部队伍中,40岁以下的干部由原来的8名增加到20名,具有博士学位人数比例由原来的18.6%提高到25.2%,具有副高以上职称人数比例由原来的66.2%提高到71.4%。首期中层干部北大培训圆满完成任务,干部队伍进一步知识化和专业化,为学校发展提供有力的组织保证。顺利完成了团学组织的换届工作,团组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。开展了“我的中国梦”主题教育系列活动,扎实推进十八大精神进教材、进课堂、进师生头脑工作。

    7.领导班子党风廉政勤政建设不断加强。大力推进学习型党组织建设,制定并实施了《肇庆学院2013年党委中心组理论学习计划》,着力提高领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和办学治校水平。深入学习党的群众路线,落实上级关于改进工作作风、密切联系群众的有关文件精神,进一步增强了领导干部的宗旨意识。制定并实施了《肇庆学院校领导接待日制度》和《肇庆学院管理服务人员首问责任制度》,为进一步改进工作作风、提高党政管理部门为教学科研服务的水平注入新动力。顺利完成对广宁县古水镇三坑村的帮扶工作,并被广东省确定为插红旗村。

    8.学校办学条件进一步改善。加快推进校园基本建设步伐,基本完成了翰墨池、网球场等项目的建设,理工实验大楼、艺术教学大楼、第二运动场及管道天然气二期工程等项目如期推进,基础设施不断完善,校园环境不断优化,获得“全国绿化模范单位”殊荣。根据学校信息化建设“十二五”规划,扎实推进数字化校园建设。进一步做好校园治安综合治理工作,妥善处理影响较大的群体事件,维护了学校的安全稳定。提高后勤保障能力和服务意识,努力建设节约型校园,教职工的生活条件得到进一步改善。

    二、切实抓好下半年各项工作

    同志们,上半年的各项工作进展都很顺利,2013年工作要点中属于上半年应该完成的工作基本完成。但是对于教学科研等重点工作,尤其是一些关系学校长远发展和需要长期持续推进的工作,成效还不能让广大师生满意。比如学风建设、师德建设、人才培养质量、协同创新能力和办学特色培育等方面,还需要进一步解放思想,加大改革力度,扎实有效推进。具体而言,下半年应着力并重点抓好、落实以下工作。

    1.深入开展党的群众路线教育实践活动,着力解决师生反映强烈的突出问题。群众路线教育实践活动已经于7月启动,这是全校政治生活中的头等大事。全校各部门各单位要准确把握中央、省委开展教育实践活动的基本要求,根据校党委的活动安排和工作部署,认真组织实施好教育实践活动。要深刻剖析自己的思想认识是否符合“为民、务实、清廉”的基本要求,结合本职工作,认真检查是否存在“四风”问题,努力在各项工作中贯彻党的群众路线和群众观点,以实际行动改进本职工作。要认真领会和积极贯彻上级关于改进工作作风、密切联系群众的文件精神,落实校领导接待日制度和管理服务人员首问责任制度,进一步改进工作作风和师德教风,加强各级领导班子、领导干部与广大师生员工的联系,关心师生需要和发展诉求,着力解决师生反映强烈的突出问题,努力为教学科研提供高质量服务。

    2.筹备和组织召开第三次党代会,进一步加强党的领导和干部队伍建设。全力做好第三次党代会的各项筹备工作,通过召开学校第三次党代会,进一步明确学校未来发展思路和工作目标,凝聚共识。与此同时,要精心组织,规范实施,扎实做好党委换届工作,加强学校党委对学校的领导核心作用,为学校可持续发展提供坚强的组织保证。抓好科级干部的调整和配备,让年轻干部尽快成长,建设一支适应学校发展的高素质干部队伍。党员领导干部要围绕“提升教育质量、推进内涵建设”的主题,紧密结合学校改革与发展实际,加强学习和调查研究,着力提升组织管理能力,成为学校发展的骨干力量。

    3.以师德和学风建设为抓手,大力提高人才培养质量。围绕师德建设和转变学风的主题,认真筹备,精心组织召开学校第七次教学工作会议,并以此为契机,落实省教育厅《实施广东省高等教育发展水平提升工程的意见》,继续深化教育教学改革,加强专业和课程建设,推进人才培养方案的实施。进一步完善课程结构,合理布局专业课、通识课及选修课等各类课程,提高选修课及通识课准入标准。抓好“质量工程”项目建设,完成教学团队建设专项检查,做好第三批精品课程建设验收和结题工作。继续推进教师教育改革,完善教师教育学院运行机制,切实有效整合校内教师教育资源,加强师范生技能训练和教育实习的指导和管理,推进教师教育改革创新试验区建设,全面提高师范生培养质量。

    4.强力推进学科建设和协同创新,为申硕工程做好积极准备。按照学校十二五发展规划,完善学科专业建设规划,做好重点学科和专业硕士点建设对象的遴选工作。按照专业硕士建设标准,加大建设力度,做好专业学位硕士点申报工作。扎实做好“教育硕士研究生培养基地”建设工作,组建导师团队,提高培养能力,为推进申硕工程做好准备。筹备召开第三届利玛窦与中西文化交流等国际学术会议,积极探索协同创新的模式和途径,充分发挥肇庆学院科技园的引领作用,加强与区域产业和企业对接,提升科研成果转化能力和社会服务水平。

    5.实施“强师工程”,全面提高师资队伍整体实力。落实 “十二五”教师队伍建设规划,加大“强师工程”实施力度,以高层次人才和骨干教师队伍建设为重点,以教学团队建设为抓手,增强教师队伍实力。发挥教师教学发展中心的作用,为年轻教师提高提供职业发展辅导和专业化服务。继续实施兼职教师计划和二级学院名誉院长计划,着力培养一支适应高水平有特色应用型综合大学发展的结构合理的高水平教师队伍。

    6.积极推进内部管理改革,提高为教学科研服务能力。认真贯彻落实省政府《关于进一步扩大和落实高校办学自主权、促进高校加快发展的若干意见》精神,积极实施《肇庆学院章程》,落实学校办学自主权,规范办学行为。落实好机构设置新方案,进一步理顺和整合行政职能,提高内部管理科学化水平。特别是实验室和教学场地管理,教师教育资源配置和管理。要建立有效的协同管理机制,提高资源使用效率。深化绩效工资和目标管理改革,切实做好绩效工资改革实施后各级各类人员收入数据统计分析,广泛听取各方面的意见和建议,及时调整和完善分配方案,统筹教学、管理和服务岗位的关系,加强监督,落实好向教学单位倾斜的政策导向。完善目标管理考核办法,落实考核目标,统筹校内的各类考核,提高目标管理的约束性,促进学校发展目标的实现。

    7.改进学生管理方式,促进学生自主发展。落实以生为本理念,围绕学生发展做好学生工作,形成学生处、团委和学生社团的联动教育机制,为学生自主发展创造条件,提供优质的专业辅导、心理健康教育、就业指导和社团服务,继续落实实践育人和大学生实践创新活动,激发大学生自主发展的积极性,全面提高应用型、复合型和学术型人才培养质量。继续深化书院制综合改革,加大书院通识课程建设力度,丰富书院文化内涵,努力固化书院文化育人成果。

    8.继续大力推进基础设施建设,改善学校办学条件。围绕重点学科专业发展,加强教学条件建设,力争教学设备、人均图书等硬件条件达到本科教学评估标准。按照砚园构想优化校园整体设计,加快基础设施建设,推进理工实验大楼、第二运动场、北门干道、艺术教学大楼等重点项目建设,为教学科研和师生发展提供强有力的物质保障。努力为教职工办实事,积极构建和谐幸福校园。

    三、几点希望和要求

    同志们,我国高等教育正面临着大变革、大发展、大调整。学校处于由规模发展向质量、结构和效益提升的关键时期,面临着2015年审核性评估和硕士点申报等多项严峻挑战。学校对未来发展充满信心,也对大家寄予厚望。同志们要自加压力、负重前行,充分发挥主动性,出实招、见实效。在此,我提四点希望和要求。

    1.进一步转变工作作风,紧密联系和依靠师生推进工作。每一名领导干部都要把正在进行的群众路线教育实践活动与自己岗位的工作紧密结合起来,力求从这次活动中受到教育,得到启发,对工作有所促进。新一届领导班子要有新风貌,创新工作方法,创造新的业绩。大家要进一步转变工作作风,紧密联系和依靠群众,以饱满的精神状态和强烈的发展愿望投入到本职工作中,以良好的教风带动学风的根本好转。各单位领导班子要有清晰的工作思路,有效的制度安排,具体的工作措施,克服利益羁绊,依靠师生员工,心往一处想,劲往一处使,切实转变教风、学风和校风。

    2.继续深化改革,通过制度建设提升工作水平。7月份,省里制定了以扩大高校办学自主权为核心的高教改革具体措施,涉及职称评聘、岗位设置、专业设置、招生管理等方面,这些重大改革举措将激发学校发展活力。我们要进一步解放思想,按照改革精神推进工作。领导班子要带头真抓实干、求真务实,发扬民主、廉洁从政。要尽快制订任期工作目标和年度工作任务,修改和完善奖励性绩效工资分配方案,以健全的制度规范工作,以得力的措施促进工作,调动师生积极性推动各项工作取得新的进展。

    3.强化教学中心地位不动摇,协力提高人才培养质量。围绕审核性评估和“申硕更名”两项重点,不断改进人才培养模式,强化学科专业建设,全面提高教学质量。教务部门要及早谋篇布局,通过召开第七次教学工作会议,实施教学改革和学风建设新举措,开创教学工作新局面。科研部门要强化学科意识和协同创新意识,在硕士点申报上体现学校特色和地方特色,尽早实现突破。各二级学院是教学工作的主体,要围绕教学中心工作,突出学科专业特色,不断提高人才培养质量。各职能部门和教辅单位要增强协作意识和服务精神,协同创新,为教育教学质量提高和学科专业建设做出自己的贡献。

    4.一定要廉洁从政,大力倡导廉政勤政之风。新一届中层领导班子要认真执行廉洁从政准则,加大审计和监督力度,慎用权力,赢得师生的信任。个别新任的院长对财务制度不熟悉,不了解,更要慎用“一支笔”的权力,保证班子其他成员的知情权,增加财务支出的透明度。一定要严格费用支出的程序,经办人员、分管领导签字以后,一把手才能签字。人事、财务部门可以在适当的时候组织相关的培训。

    同志们,开学之际,恰逢教师节到来,我提前祝大家教师节快乐!作为教师,我们深感肩上的责任重大,尤其是当前,提高教学质量更是我们每一位干部的社会担当。肇庆学院处于发展的关键时期,砚园教育梦想需要我们共同去描绘。“上下同欲者胜,风雨同舟者兴。”让我们紧密依靠广大师生,继续深化改革,协同创新,开拓奋进,共创肇庆学院新的辉煌!

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